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SAP C-THR96-2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 주제 1: 인력 분석 개요 | - WFA 아키텍처 및 구성 요소 - 데이터 모델 및 데이터 소스 |
| 주제 2: 보안 및 권한 관리 | - 역할 기반 권한 설정 - 데이터 접근 제어 |
| 주제 3: 통합 및 데이터 관리 | - 데이터 유효성 검증 및 문제 해결 - SAP SuccessFactors 통합 |
| 주제 4: 보고 및 분석 | - 분석 뷰 및 대시보드 - 보고서 작성 및 유효성 검증 |
| 주제 5: 기술적 구현 | - 데이터 준비 및 ETL 프로세스 - 인력 분석 시스템 구성 |
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문제 #1
During an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA configuration, when can you select the Termination event list?
A. When configuring Separation Reason Dimensions
B. When creating Hires, Terminations, or Movements conditions
C. When configuring Lookups for Event and/or Event Reasons
D. When adding a Termination measure
문제 #2
In which hris-element is an employee's annual salary typically stored in SAP SuccessFactors Employee Central?
A. compInfo
B. payComponentRecurring
C. employmentInfo
D. jobInfo
문제 #3
Which of the following tools can you use to restrict user access to metrics and dimensions?
A. Report Center
B. WFA on HANA Data Factory
C. Manage Permission Roles
D. Manage Workforce Analytics
문제 #4
What information is available on the Load Status screen? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Filters (Type, Date, Status)
B. Server load status
C. Client list
D. Load history
문제 #5
How can a technical consultant organize multiple records with the same Effective From Date into one Fact Table record?
A. Use a calculated column called Effective Sequence.
B. Use the Effective Sequence Special Use Type on a numeric field.
C. Use a calculated column to filter unwanted records.
D. Use the To Date Special Use Type on a date field.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B | 문제 #2 정답: B | 문제 #3 정답: C | 문제 #4 정답: A,D | 문제 #5 정답: B |
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