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샘플문제 무료다운:

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Workday Workday-Pro-Benefits 시험요강:

주제	소개
주제 1	Reporting and Analytics: Covers generating standard and custom reports to track enrollment trends, plan usage, and benefits data insights.
주제 2	Compliance and Audit: Covers ensuring benefits configurations meet legal and company policy requirements, including audit trail management.
주제 3	Real Time Practice: Covers hands-on configuration of benefit plans, enrollment simulations, and use of Workday's tenant and enrollment dashboards.
주제 4	Benefits Setup and Administration: Covers end-to-end configuration of benefit plans, eligibility rules, life events, open enrollment, payroll linking, and exception handling.
주제 5	Payroll & HCM Integration: Covers how benefits connect with payroll and HCM systems for automatic deductions and real-time updates.

참조: https://www.workday.com/en-us/services/certifications.html

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최신 Human Capital Management Workday-Pro-Benefits 무료샘플문제

문제 #1
What report shows a detailed breakdown by benefit group of all in progress, submitted, cancelled, closed, and finalized events?

A. Benefit Census
B. Benefit Group Audit
C. Enrollment Count
D. Open Enrollment Status

문제 #2
How do you update the HSA contribution limits to take effect in the upcoming open enrollment?

A. When open enrollment is initiated, a prompt will require an update to the HSA limits.
B. Workday automatically updates the benefit plan HSA limits.
C. Edit the HSA plan using an effective date that is the first day of the new plan year and update the new contribution limits.
D. HSA contribution limits are only configured in Workday Payroll. They are not configured on the HSA Benefit Plan.

문제 #3
A company is introducing a new gym membership benefit. Employees can enroll in at any time during the year. The only plan that should be available is the gym membership, and coverage and deductions should start first of the following month. What should the benefit administrator do to the enrollment event rule?

A. Add the new gym membership event type to the Start/Waive tab of the Enrollment event rule with coverage and deduction start dates as of the first of the following month.
B. Add the new gym membership event type to the Loss of Coverage tab of the Enrollment event rule with coverage and deduction end dates as of the end of the month.
C. Add the new gym membership coverage type to the Start/Waive tab under other event types with coverage and deductions starting as of the event date.
D. Add the new gym membership event type to the Start/Waive tab of the Enrollment Event Rule with coverage and deductions start dates as Event Date.

문제 #4
An employee is undergoing a dissolution of domestic partnership (divorce) and requests that their ex-spouse be removed from their dependent profile. How should the benefits administrator handle this request?

A. The benefits administrator should delete the dependent profile from related actions, which will automatically remove the dependent from all benefit elections.
B. The benefits administrator should process the Dissolution of Domestic Partnership benefit event, which will remove all elections from the dependent. Then the benefits administrator will inactivate the dependent from their related actions.
C. The benefits administrator should delete the elections from the dependent by processing a divorce benefit event and then delete the dependent from the system.
D. The benefits administrator should inactivate the dependent profile from related actions, which will automatically remove the dependent from all benefit elections.

문제 #5
Terminated employees' benefits should stay active through the last day of the month. However, their benefits are inactive on their termination date. What would cause this?

A. On the Enrollment Event Rule termination event, the Coverage End Date is set to On the Event Date.
B. On the Enrollment Event Rule termination event, the Coverage End Date is set to On Pay Period Begin After Event Date.
C. On the Enrollment Event Rule termination event, the Coverage End Date is set to Last Day of the Month.
D. On the Enrollment Event Rule termination event, the Coverage End Date is set to On the Half Month.

질문과 대답:

문제 #1
정답: D

문제 #2
정답: C

문제 #3
정답: A

문제 #4
정답: B

문제 #5
정답: A

Workday Human Capital Management Workday-Pro-Benefits

ITExamDump Workday-Pro-Benefits 시험덤프개요